MOBBİNG’E İLİŞKİN ÇÖZÜM ÖNERİLERİMİZ


Bu makale 2018-12-20 03:29:08 eklenmiş ve 2167 kez görüntülenmiştir.
İsmail AKGÜN

YAPISAL DÜZENLEMELER

Her türlü atama; liyakat, ehliyet ve adalet anlayışı esas alınarak yapılmalıdır.

İş tanımları açık ve net olmalıdır. Özellikle “amirin uygun bulduğu diğer iş ve işlemler” gibi muğlak, göreceli tanımlamalar terk edilmelidir.

Kamuda yükselme kriterleri net, objektif ve adil olmalıdır.

Genel Müdürler ve üstü Hükümet ile gelip/gitmeli. Diğer kadrolar ise görevde yükselmeye tabi olmalıdır.

Yöneticiler, uzmanlıklarının yanı sıra insan yönetimi konusunda özel ve kapsamlı eğitimden geçirilmeli, yönetim anlayışı yerine YÖNETİŞİM anlayışını benimsemelidir.

Yöneticiler, teftiş ve denetimin yanı sıra bağımsız denetim kurumlarınca denetime tabi tutulmalıdırlar (Ombudsmanlık Kurumu, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu gibi)

EĞİTİM VE REHABİLİTASYON

İşe girişte ve her beş yılda oryantasyon eğitimleri kapsamında «Mobbing» eğitimleri zorunlu olmalıdır. 

Mobbing mağdurları ve ailelerine rehabilitasyon desteği sağlanmalıdır.

ŞİKÂYET MEKANİZMASI

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu yapısı güçlendirilerek,  konunun uzmanları tarafından objektif, adil ve hızlı incelenmeli ve sonuçlandırmalıdır. 

“Mobbinge Sıfır Tolerans” anlayışı benimsenmelidir.

ÖDÜLLENDİRME

Mobbing şikâyeti gelmeyen kurum yöneticisine ödül verilerek, “Mobbing’siz Kurum Bayrağı” vb. sistem ile olayın önemi vurgulanmalıdır.

YASAL DÜZENLEMELER

657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda caydırıcı düzenlemeler konmalıdır.

TCK tarafından hapis cezası öngörülmelidir.

MOBBİNG Yasası çıkarılmalıdır.

SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI

Kamu, sorunun çözümüne yönelik MEYAD gibi Bilimsel ve Teknik kuruluşlarla etkin işbirliği yapılmalıdır.

İşveren, Memur ve İşçi Sendikaları, Mobbingi önlemeye ilişkin, mensuplarına ve tüm çalışanların eğitim almasını sağlamalıdır. 

İşverenler ve sendikalar, Toplu İş Sözleşmelerinde (TİS) Mobbingi önlemeye ilişkin; 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunun 417. Maddesi, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 4. Maddesi, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu 10. Maddesi, “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi Genelgesi 2011/2 No’lu (Mülga Başbakanlık) Genelgesi ve içtihat niteliğindeki yargı kararlarına uyulması ile ilgili hükümlerin konulmasını sağlamalıdırlar.

 

 

Saygılarımızla…

                                  İsmail AKGÜN

Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD)

 Genel Başkanı

İLETİŞİM:

Maltepe Mh. Yayla Sk.

Aydınlar Apt. 4/8 

Çankaya/ANKARA

www.mobbingdernegi.org.tr

bilgi@mobbingdernegi.org.tr

 

 

 

Yorumlar
Adınız :
E-Mail :
Başlık :
Yorumunuz :
Güvenlik :
Değiştir  
Toplam 0 yorum. Tüm yorumları okumak için tıklayın.
Diğer yazıları...
Köşe Yazarları
 ‹ 
 › 
E-Mail Bülten Kaydı
Döviz Kurları
Arşiv Arama
- -
Puan Durumu
Sağlık Haber Portalı
© Copyright 2019 saglikhaberportali. Tüm hakları saklıdır. Bu site Gazi SOFT haber yazılımı alt yapısı ile yapılmıştır.
RESMİ SAĞLIK KURUMLARI
Sağlıkta Buluşma Noktası
MHRS
Türkiye Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı
personel.saglik.gov.tr
E-sağlık
Aile Hekimliği
DEVLET KURUMLARI
Cumhurbaşkanlığı
Başbakanlık
TBMM
Adalet Bakanlığı
E-Devlet
Anayasa Mahkemesi
GAZETELER
Hürriyet Gazetesi
Sabah Gazetesi
Milliyet Gazetesi
Cumhuriyet Gazetesi
FAYDALI LİNKLER
Mecburi Hizmet
Avrupa Gazeteciler Derneği
Uz.Dr.Erdinç Nayır
Medimagazin
drtus.com
SGK Provizyon Sorgulama
E-Bordro
Aile Hekimliği Personeli Maaş Bordrosu
Türk Tabipler Birliği
Aile Hekimleri Dernekleri Federasyonu(AHEF)
Asistan Hekim
Türkiye Hematoloji Derneği
EĞİTİM
ÖSYM
Uzaktan Eğitim
Uluslararası Hoca Ahmet Yesevi Türk-Kazak Üniversitesi
AÖF
Eğitim Portalı
MEVZUAT
E-Mevzuat
Resmi Gazete
Sağlık Mevzuatı
SAĞLIK ÇALIŞANLARI SENDİKALARI
Sağlık Sen
Türk Sağlık Sen
Sağlık ve Sosyal Hizmetler Sendikası-SES
Free Global Counter